FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Financement, Formations, Avantages Fiscaux .. dans cette rubrique vous trouverez des réponses à vos questions

foire aux questions

Pourquoi recruter un alternant ?

Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

• Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en début d’alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.

• Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin d’alternance, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.

• Des aides à l’embauche : prime à l’alternance, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes

1.Etablir le profil de votre futur alternant et transmettre votre annonce d’emploi

Au Centre de Formation Alternance Rhône Alpes  qui propose la formation dont vous avez besoin

2. Recevoir les candidats intéressants lors d’un entretien, puis sélectionner son alternant, en lien le cas échéant, avec le service public de l’emploi.

3. Etablir le contrat et le signer avec l’alternant (et ses parents s’il est mineur).

Vous pouvez remplir votre contrat directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr

4. Faire viser le contrat par le centre Alternance Rhône Alpes et demander son enregistrement auprès de votre chambre consulaire.

Cet enregistrement – qui ne donne lieu à aucun frais – doit être fait au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début de l’alternance

Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?

La durée de l’alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NRC, AG ou CGO…

Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?

L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 25% et 78% du SMIC (de 358 euros à 1116 euros), en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le cycle de formation en alternance.

A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?

Lors de l’alternance, l’employeur :
– assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Rhône Alpes
– verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant ;
– permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
– inscrit l’alternant à l’examen ; participe aux réunions organisées par Alternance Rhône Alpes
– accueille un formateur d’Alternance Rhône Alpes dans le cadre d’une visite en entreprise
– veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Rhône Alpes.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?

Depuis le 5 mars 2014, vous pouvez embaucher votre alternant en « CDI alternance», c’est-à-dire un contrat de travail à durée indéterminée qui commence par une période d’alternance où l’alternant est également formé chez Alternance Rhône Alpes. A l’issue de cette période, la relation contractuelle se poursuit naturellement entre les deux parties dans le cadre du droit commun des contrats de travail.

Contrat d’alternance ou contrat de professionnalisation : quelle différence ?

Ils se ressemblent dans le fait qu’ils permettent d’alterner des périodes de formation et de travail, mais ils répondent à des critères sensiblement différents.
Le contrat de professionnalisation sert plutôt de passerelle entre une période non travaillée et un travail qualifié.
Recruter un jeune en contrat d’alternance, à qui elle fait découvrir la vie professionnelle et son organisation, correspond davantage à une stratégie de développement des ressources humaines de l’entreprise.