BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon ,Grenoble et Saint-Etienne

Titre certifié de Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

Formation en alternance BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Public : Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 12 mois

Lieux de formation : Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du SMIC

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Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.

Programme synthétique :

UE1 - Gestion d'entreprise
UE2 - Communication
UE3 - Management
UE4 - Outils et supports RH
UE5 -Techniques RH
UE6 - Compétences Pro RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Profil des candidats

Niveau requis :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature

Dates & inscriptions

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Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion de ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisés. L’assistant en Ressources Humaines peut également travailler au sein d’entreprises spécialisées: Agence d’intérim, Cabinet de Recrutement, Cabinet Conseil et audit.

Les compétences acquises lors du bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines sont :

Savoir mettre en œuvre une politique RH dans une entreprise
Savoir appliquer les techniques du service Ressources Humaines
Savoir piloter un projet RH et une équipe

Débouchés :

Chargé(e) de RH
Chargé(e) de communication interne
Chargé(e) d’études et de données sociales
Responsable administratif du personnel
Chargé(e) des relations sociales
Gestionnaire SIRH
Coordinateur des RH
Chargé(e) de projet / mission RH
Chargé(e) du développement RH
Chargé(e) de la diversité
Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
Consultant RH / SIRH

Pourquoi réaliser son BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Rhône-Alpes est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

Acteurs majeurs de l'alternance en Rhône Alpes, nous sommes présents à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et privilégions depuis toujours les mêmes valeurs : proximité, compétences et réussite !

Valeurs du Groupe Alternance Rhône-Alpes

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Pedagogie dans nos écoles de Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Des alternants

4800
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Reussite et emploi pour nos diplômés BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines

Des résultats

80% DE TAUX DE RÉUSSITE

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ

Programme du Bachelor Responsable Développement Commercial

UE1 Gestion d'entreprise

Politique et stratégie du service Ressources Humaines
Ethique et culture d’entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continu
- 1 Dossier projet
- 4 Examens nationaux

UE2 Communication

Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
Négociations
- 50 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 2 Contrôles continu

UE3 Management

Management d’une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 Contrôles continu

UE4 Outils et supports RH

Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d’informations, SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 Dossiers projet
- 2 rapports d’activités
- 2 Examens nationaux

UE5 Techniques RH

Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social, Droit du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et rémunérations
Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 Contrôles continu
- 1 rapports d’activités
- 2 Examens nationaux

UE6 Compétences Pro RH

Bilan social, Prévisions sociales
IRP
Risques professionnels
Anglais professionnel
Paie
- 70 heures de cours
- 3 Contrôles continu
- 2 Rapports d’activités
- 1 Examen national

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Projets
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier et actualités RH
Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
Training grand oral
Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
- 65 heures de cours
- Grand oral final

Témoignages

Après un BAC S, un début de DUT et une formation d’esthétique, j'ai décidé de me réorienter et ai intégré le centre d'alternance de Lyon afin d'obtenir un BTS MUC (Management & commerce).
Pendant ma formation, j'ai occupé le poste de vendeuse, puis co-responsable dans un magasin de beauté.
Après avoir obtenu mon BTS MUC, j'ai quitté ce premier travail pour un poste de conseillère de vente chez un des leaders du BTP.
Apres avoir remplacé mon supérieur. J'ai été nommée responsable de la salle exposition et gère désormais un équipe de 5 personnes.

Elodie Ferrier
ancienne étudiante en BTS MUC