BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon, Grenoble et Saint-Etienne

Formation en alternance BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Public : Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 12 mois

Écoles : Lyon Grenoble Saint-Etienne

Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du SMIC

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Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.

Programme synthétique :

UE1 - Gestion d'entreprise
UE2 - Communication
UE3 - Management
UE4 - Outils et supports RH
UE5 -Techniques RH
UE6 - Compétences Pro RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Profil des candidats

Niveau requis :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature

Rémunération

Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Dates & inscriptions

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Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion de ressources humaines, sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées. L’assistant en Ressources Humaines peut également travailler au sein d’entreprises spécialisées : Agence d’intérim, Cabinet de Recrutement, Cabinet Conseil et audit.

Les compétences acquises lors du bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines sont :

Savoir mettre en œuvre une politique RH dans une entreprise
Savoir appliquer les techniques du service Ressources Humaines
Savoir piloter un projet RH et une équipe

Débouchés :

Chargé(e) de RH
Chargé(e) de communication interne
Chargé(e) d’études et de données sociales
Responsable administratif du personnel
Chargé(e) des relations sociales
Gestionnaire SIRH
Coordinateur des RH
Chargé(e) de projet / mission RH
Chargé(e) du développement RH
Chargé(e) de la diversité
Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
Consultant RH / SIRH

Le diplômé de ce bachelor peut par ailleurs envisager une poursuite d’études, par exemple en Mastère Manager en ressources humaines.

Dernières offres d'emploi niveau Bachelor Voir toutes nos offres (100)

SAINT-MARTIN D'HÈRES Bachelor
Commercial Et Gestionnaire De Réseaux Sociaux En Alternance - GA4300972

SAINT-MARTIN D'HÈRES Bachelor
Commercial Et Gestionnaire De Réseaux Sociaux En Alternance - GA4300973

GRENOBLE Bachelor
Commercial En Salle De Sport En Alternance - GA4300974

GRENOBLE Bachelor
Assistant Responsable Résidence H/F En Alternance - GA4300975

Débouchés possibles avec ce Bachelor

Chargé(e) de RH
Chargé(e) de communication interne
Chargé(e) d’études et de données sociales
Responsable administratif du personnel
Chargé(e) des relations sociales
Gestionnaire SIRH
Coordinateur des RH
Chargé(e) de projet / mission RH
Chargé(e) du développement RH
Chargé(e) de la diversité
Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
Consultant RH / SIRH
Etc...

Pourquoi réaliser son BACHELOR CRH / Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Rhône-Alpes est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

Acteurs majeurs de l'alternance en Rhône Alpes, nous sommes présents à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et privilégions depuis toujours les mêmes valeurs : proximité, compétences et réussite !

Valeurs du Groupe Alternance Rhône-Alpes

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Pedagogie dans nos écoles de Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Des alternants

11000
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Des résultats

73% DE TAUX DE RÉUSSITE

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ

Programme du Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

UE1 Gestion d'entreprise

Politique et stratégie du service Ressources Humaines
Ethique et culture d’entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du Dossier Projet
- 3 recommandations pour examen national
- 1 synthèse pour examen national

UE2 Communication

Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
Négociations
- 50 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du dossier projet

UE3 Management

Management d’une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 contrôles continus

UE4 Outils et supports RH

Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d’informations, SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 comptes rendus du dossier projet
- 2 rapports d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national

UE5 Techniques RH

Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social, Droit du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et rémunérations
Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 contrôles continus
- 1 rapport d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national

UE6 Compétences Pro RH

Bilan social, Prévisions sociales
IRP
Risques professionnels
Anglais professionnel
Paie
- 70 heures de cours
- 3 contrôles continus
- 1 compte rendu pour examen national
- 2 rapports d’activité

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Projets
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier et actualités RH
Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
Training grand oral
Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
- 65 heures de cours
- 1 grand oral final

Témoignages

Après un BAC S, un début de DUT et une formation d’esthétique, j'ai décidé de me réorienter et ai intégré le centre d'alternance de Lyon afin d'obtenir un BTS MUC (Management & commerce).
Pendant ma formation, j'ai occupé le poste de vendeuse, puis co-responsable dans un magasin de beauté.
Après avoir obtenu mon BTS MUC, j'ai quitté ce premier travail pour un poste de conseillère de vente chez un des leaders du BTP.
Apres avoir remplacé mon supérieur. J'ai été nommée responsable de la salle exposition et gère désormais un équipe de 5 personnes.

Elodie Ferrier
ancienne étudiante en BTS MUC