BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon ,Grenoble et Saint-Etienne

Titre certifié de Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

Formation en alternance BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines à Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Public :   Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III

Durée :   10 à 12 mois

Lieux de formation :   Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Rémuneration :   Votre apprentissage + 27% à 100% du SMIC



Programme de formation


Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.


Programme synthétique :

  • UE1 - Gestion d'entreprise
  • UE2 - Communication
  • UE3 - Management
  • UE4 - Outils et supports RH
  • UE5 -Techniques RH
  • UE6 - Compétences Pro RH
  • UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
Voir le détail du programme

Profil des candidats


Niveau requis :

  • Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
  • A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature

Dates & inscriptions


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Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Logo ministère du Travail

Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion de ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisés. L’assistant en Ressources Humaines peut également travailler au sein d’entreprises spécialisées: Agence d’intérim, Cabinet de Recrutement, Cabinet Conseil et audit.

Les compétences acquises lors du bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines sont :

  • Savoir mettre en œuvre une politique RH dans une entreprise
  • Savoir appliquer les techniques du service Ressources Humaines
  • Savoir piloter un projet RH et une équipe

Débouchés :

  • Chargé(e) de RH
  • Chargé(e) de communication interne
  • Chargé(e) d’études et de données sociales
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Gestionnaire SIRH
  • Coordinateur des RH
  • Chargé(e) de projet / mission RH
  • Chargé(e) du développement RH
  • Chargé(e) de la diversité
  • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
  • Consultant RH / SIRH


Pourquoi réaliser son BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Rhône-Alpes est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

Acteurs majeurs de l'alternance en Rhône Alpes, nous sommes présents à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et privilégions depuis toujours les mêmes valeurs : proximité, compétences et réussite !

Valeurs du Groupe Alternance Rhône-Alpes

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Pedagogie dans nos écoles de Lyon / Grenoble / Saint-Etienne

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Plus de 4800 étudiants en Alternance

Des alternants

4800
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Plus de 4000 entreprises partenaires de l'alternance

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Reussite et emploi pour nos diplômés BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines

Des résultats

80% DE TAUX DE RÉUSSITE

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ




Programme du Bachelor Responsable Développement Commercial

UE1 Gestion d'entreprise

  • Politique et stratégie du service Ressources Humaines
  • Ethique et culture d’entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué RH
  • Comptabilité
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
    • 80 heures de cours
    • 2 contrôles continu
    • 1 Dossier projet
    • 4 Examens nationaux

UE2 Communication

  • Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
  • Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
  • Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
  • Négociations
    • 50 heures de cours
    • 1 Dossier projet
    • 2 Contrôles continu

UE3 Management

  • Management d’une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management interculturel
    • 30 heures de cours
    • 3 Contrôles continu

UE4 Outils et supports RH

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d’informations, SIRH
  • Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
  • Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
  • Qualité de vie au travail (QVT)
    • 75 heures de cours
    • 4 Dossiers projet
    • 2 rapports d’activités
    • 2 Examens nationaux

UE5 Techniques RH

  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit social, Droit du travail
  • Recrutement et évaluation des compétences
  • Formation
  • Politique des salaires et rémunérations
  • Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
  • Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
    • 85 heures de cours
    • 4 Contrôles continu
    • 1 rapports d’activités
    • 2 Examens nationaux

UE6 Compétences Pro RH

  • Bilan social, Prévisions sociales
  • IRP
  • Risques professionnels
  • Anglais professionnel
  • Paie
    • 70 heures de cours
    • 3 Contrôles continu
    • 2 Rapports d’activités
    • 1 Examen national

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

  • Projets
  • Atelier insertion professionnelle
  • Séminaires culture métier et actualités RH
  • Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
  • Training grand oral
  • Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
    • 65 heures de cours
    • Grand oral final



Témoignages

Après un BAC S, un début de DUT et une formation d’esthétique, j'ai décidé de me réorienter et ai intégré le centre d'alternance de Lyon afin d'obtenir un BTS MUC (Management & commerce).
Pendant ma formation, j'ai occupé le poste de vendeuse, puis co-responsable dans un magasin de beauté.
Après avoir obtenu mon BTS MUC, j'ai quitté ce premier travail pour un poste de conseillère de vente chez un des leaders du BTP.
Apres avoir remplacé mon supérieur. J'ai été nommée responsable de la salle exposition et gère désormais un équipe de 5 personnes.

Elodie Ferrier
ancienne étudiante en BTS MUC


Entreprises partenaires

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