MASTÈRE / Manager en Ressources Humaines à Lyon

Public : Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 24 mois

Lieux de formation : Lyon

Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du smic

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Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.

Programme synthétique :

UE1.1 - Gestion d'entreprise
UE1.2 Gestion financière RH
UE2 - Gestion administrative et législation
UE3.1 Management
UE3.2 - Performance et innovations sociales
UE4 - Outils et techniques RH
UE5 - Stratégies d'entreprise
UE6 - Connaissances professionnelles RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Rémunération

Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Dates & inscriptions

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Ce MASTÈRE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Le Mastère Manager en Ressources Humaines est une formation accessible aux diplômés d’un Bac+2 ou équivalent.

Cette formation vous permettra de vous spécialiser dans les domaines de la gestion stratégique et administrative de l’entreprise, du management, des outils et techniques RH et de la législation.

À l’issue de ce Mastère, vous pourrez exercer l’une des fonctions suivantes de l’administration des RH – parmi d’autres : Responsable RH, Gestionnaire de paie, Gestionnaire formation, Assistant(e) RH, Responsable de communication.

Nous proposons ce Mastère dans notre centre de formation Groupe Alternance Lyon.

Pourquoi réaliser son MASTÈRE Manager des ressources humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Rhône-Alpes est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

Acteurs majeurs de l'alternance en Rhône Alpes, nous sommes présents à Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et privilégions depuis toujours les mêmes valeurs : proximité, compétences et réussite !

Valeurs du Groupe Alternance Rhône-Alpes

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Des alternants

11000
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Des résultats

73% DE TAUX DE RÉUSSITE

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ

Programme du mastère Manager en Ressources Humaines

UE1.1 Gestion d'entreprise

Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral

UE1.2 Gestion financière RH

Budgets sociaux
Investissement RH, contrôles de gestion sociale
Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités

UE2 Gestion administrative et législation

Droit social et du travail
Gestion du personnel
Direction du service RH
Gestion du personnel
Droit du travail approfondi
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Prévention et risques psychosociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national

UE3.1 Management

Management des processus
Management interculturel
Communication interne
Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux

UE3.2 Performance et innovations sociales

Processus RH et Qualité RH
Management RH, management du changement
Systémiques des mobilités internes et externes
Politiques des mobilités internationales
Prospective RH, Politique recherche et développement RH
Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national

UE4 Outils et techniques RH

PGI, système d’information SIRH
Paie
TIC, Digital RH
Langue anglaise
Analytique RH
Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national

UE5 Stratégies d'entreprise

PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Développement international
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE6 Connaissances professionnelles RH

Gestion des Emplois et des Compétences
Salaires et rémunérations
Les IRP, les négociations syndicales
Recrutement
Formations collectives et individuelles
Actualités RH
Gestion de l’information et de la communication
GPEC Approfondie
RSE Appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossiers
Préparation du mémoire
Rapport d’activités
Livret d’employabilité
Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final

Témoignages

Après un BAC S, un début de DUT et une formation d’esthétique, j'ai décidé de me réorienter et ai intégré le centre d'alternance de Lyon afin d'obtenir un BTS MUC (Management & commerce).
Pendant ma formation, j'ai occupé le poste de vendeuse, puis co-responsable dans un magasin de beauté.
Après avoir obtenu mon BTS MUC, j'ai quitté ce premier travail pour un poste de conseillère de vente chez un des leaders du BTP.
Apres avoir remplacé mon supérieur. J'ai été nommée responsable de la salle exposition et gère désormais un équipe de 5 personnes.

Elodie Ferrier
ancienne étudiante en BTS MUC